Du använder en föråldrad webbläsare. Det gör att vi tyvärr inte kan garantera att du kan använda vår webbplats som det är tänkt. Gamla webbläsare innebär dessutom långsammare nedladdning och säkerhetsproblem. Vi rekommenderar att du installerar en uppdaterad version eller en annan webbläsare för att kunna använda alla funktioner på vår webbplats.
Compliance, integritet och etisk förvaltning är en del av Bürkert-kulturen och bestämmer våra företagsåtgärder. Läs mer i vår uppförandekod.
Code of Conduct (CoC) (Uppförandekod)
Bürkert är måna om att ta sitt sociala ansvar i enlighet med principerna för vår Code of Conduct som publicerats gemensamt av ZVEI och VDMA. Tillsammans med sina medlemmar har de två föreningarna tagit fram en Code of Conduct för etiskt affärsuppförande baserad på best practices. Code of Conduct är en integrerad del av vårt värdebaserade affärsuppförande. Bürkert förväntar sig att dess leverantörsnätverk följer de principer som anges däri som en grundläggande avtalsförpliktelse i vår affärsrelation.
Du kan läsa texten (på 12 språk) på VDMA:s webbplats. Om du inte kan komma åt dokumentet via länken, vänligen kontakta din kontaktperson på Bürkert.
Vi välkomnar alla möjligheter att förbättra oss och ser tips som erbjudanden om stöd.
Policy för mänskliga rättigheter
Bürkert har åtagit sig att respektera de mänskliga rättigheterna som en del av företagets omsorgsplikt1. Detta innefattar för oss också miljövårdsplikter. Dessa företags omsorgsplikter anges i vår Code of Conduct, som anger våra förväntningar på anställda och vårt leverantörsnätverk.
1 Den tyska lagen ”Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz” kommer endast att vara bindande för Bürkert Group från 2024.
Bürkert har utvecklat följande omsorgsplikter gällande mänskliga rättigheter och miljöskyddsmässigt ansvar som ska prioriteras och omvärderas som en del av riskanalysen som genomförs minst en gång om året:
Diskriminering i arbetslivet
Produktionsrelaterade miljöföroreningar
Säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
Här handlar det om risker som kan komma att påverkas med en jämförelsevis högre sannolikhet och verkan, med hänsyn till vårt ekonomiska/verksamhetsområde.
Vi tar förebyggande hänsyn till riskernas olika dynamik med avseende på eventuella brott mot skyldigheter enligt omsorgsplikten inom vår företagsmiljö genom att ha ett riskbaserat förhållningssätt inom vårt eget affärsområde och i vårt leverantörsnät.
I detta syfte har vi med hjälp av ett tvärvetenskapligt team analyserat vår affärsverksamhet och våra affärsförutsättningar för att identifiera potentiella risker och faktiska överträdelser av skyldigheterna gällande mänskliga rättigheter och miljöhänsyn. För detta ändamål används internationellt erkända index om ämnesrelaterade landrisker (t.ex. Human Rights Index (Människorättighetsindex)), befintliga certifieringar (t.ex. ISO 14001), deklarationer (Code of Conduct), i förekommande fall leverantörens industrisektor, betydelsen för våra tjänster eller affärsenhetens verksamhet och den genererade försäljningen.
Beroende på utgången av bedömningen kommer ytterligare steg för riskbedömning eller åtgärder att vidtas.
Bürkert har för avsikt att inleda eller fortsätta affärsrelationer uteslutande med leverantörer som uppfyller våra krav enligt Code of Conduct. Som ett resultat av en generell riskbedömning kan detta kräva obligatorisk signering eller leda till en intern, djupgående granskningsprocess.
Direktleverantörer, det vill säga sådana vars leveranser är nödvändiga för tillverkningen av Bürkerts produkter eller för tillhandahållande eller användning av relevanta tjänster från Bürkert, är skyldiga att uppfylla omsorgsplikterna och kraven med avseende på mänskliga rättigheter och miljöhänsyn.
Bürkert bedömer efterlevnaden av skyldigheterna gällande mänskliga rättigheter och miljöhänsyn hos sina direktleverantörer och i det internationella produktionsnätverket från fall till fall eller på grundval av en riskbedömning, och kommer i framtiden att integrera detta bedömande ytterligare i ett allmänt Compliance-Management-System. Dessutom genomför vi systembaserade revisioner som en del av vår exportkontroll.
För närvarande ligger fokus på lämplig riskbaserad granskning av de direkta lagerleverantörerna. Detta följs av en abstrakt prioritering av leverantörerna i sin helhet, för att sedan, med hänsyn till tillgängliga resurser och riskpotential, låta de leverantörer som är aktuella bli föremål för en mer detaljerad bedömning eller vidtagande av åtgärder.
För att tillhandahålla professionellt stöd för efterlevnad av lagar och regler på alla våra platser världen över ska en Governance-struktur skapas eller förstärkas på koncernnivå med områdena (Governance-) riskhantering och efterlevnadshantering samt Process Risk Management. Implementeringen sker inom ramen för den rättsliga friheten på ett riskbaserat och effektivitetsorienterat sätt via ledningen för respektive nationellt företag.
De åtgärder som följer av ovanstående riskbedömning och som har en konkret förebyggande effekt sträcker sig från interna granskningar, diskussioner med leverantören, tilläggsdeklarationer och, vid behov, inspektioner och revisioner på plats samt avtalsjusteringar eller avslutande av affärsrelationen.
Om vi får kännedom om överträdelser inom leveransnätet ska dessa försöka undanröjas eller – om detta rimligen inte är möjligt – affärsrelationen avslutas. Fokus ligger dock på att utbilda affärspartner så att de kan uppfylla kraven i uppförandekoden, eller åtminstone uppfylla sina skyldigheter i fråga om mänskliga rättigheter och miljöhänsyn.
När genomförandet av internationella avtal i vår egen verksamhet eller i vårt leverantörsnätverk begränsas av nationell lagstiftning utvecklar vi innovativa metoder för att följa de principer som ligger till grund för internationellt erkända standarder.
Vi förankrar lämpliga förebyggande åtgärder inom vårt affärsområde.
De förebyggande åtgärdernas effektivitet granskas en gång om året samt vid behov om man kan förvänta sig en väsentligt förändrad eller väsentligt utökad risksituation inom företagets egen affärsverksamhet eller hos den direkta leverantören, t.ex. på grund av införandet av nya produkter, projekt eller ett nytt affärsområde. Åtgärderna uppdateras omedelbart vid behov och resultaten av behandlingen av visselblåsare beaktas.
Bürkert uppmuntrar anställda att inte tolerera några missförhållanden. Olika kanaler har inrättats för att rapportera eventuella missförhållanden. Om detta inte är möjligt i ett direkt samtal med arbetsledaren/verkställande direktören finns ytterligare en intern rapporteringsmöjlighet hos Compliance (bolagsjurist) och vid behov via den eller de namngivna advokatbyråerna (ombudsman).
Dessutom kan alla berörda personer rapportera en kränkning till Human Rights Office (Avdelningen för mänskliga rättigheter) eller Group Compliance Office (koncernens avdelning för regelefterlevnad) här.
Dessutom kommer ett flerspråkigt världsomspännande whistleblower-system att upprättas som kommer att vara tillgängligt för alla Bürkert-anställda såväl som externa intressenter (t.ex. de som berörs). Det innebär att klagomål eller information om brott mot mänskliga rättigheter kan anmälas och behandlas i enlighet med lagen. Om en relevant överträdelse eller ett misstänkt fall rapporteras bekräftas mottagandet, och efter en intern bedömning av hur allvarligt påståendet eller klagomålet är, blir nästa steg en konfidentiell, systematisk och lämplig behandling av ärendet, där båda parter skyddas på lämpligt sätt och, i förekommande fall, andra intressenters befintliga rättigheter att delta respekteras.
De personer som av bolaget anförtros att leda förfarandet ska agera opartiskt, särskilt ska de vara oberoende och inte vara bundna av instruktioner. De skall vara bundna till tystnadsplikt.
Rapportering om hur vi uppfyller våra skyldigheter när det gäller mänskliga rättigheter och miljörisker sker internt direkt till vårt högsta ledningsorgan samt till lagstadgade organ:
om och i så fall vilka mänskliga rättigheter och miljörisker företaget har identifierat,
vad företaget har gjort, med hänvisning till åtgärderna, för att uppfylla sina omsorgspliktiga skyldigheter om mänskliga rättigheter och miljörisker,
åtgärder som företaget vidtagit som svar på klagomål,
hur företaget bedömer effekterna och effektiviteten av åtgärderna och
vilka slutsatser den drar av bedömningen för framtida åtgärder.
Bürkert etablerar ett multidisciplinärt Human Rights Office. Human Rights Office kan nås direkt på följande e-postadress: Human.Rights@Burkert.com.
Ansvarig för implementering av och efterlevnad av denna deklaration är på koncernnivå, under ledning av VD, ledning och på enskild bolagsnivå respektive ledning.
Bürkert-inloggningsplats
Vi välkomnar alla möjligheter att förbättra oss och ser tips som erbjudanden om stöd. Om du vill dela information med oss om tjänstefel eller kränkningar av vår Code of Conduct, inklusive vårpolicy för mänskliga rättigheter, kan du göra det via vår kontaktsektion. Vi behandlar din information konfidentiellt och – om du så önskar – även anonymt. Följande kontaktval står dig till förfogande: